Kunden und Partner
Unterstützung für effektives Recruiting
Recruiting ist ein Prozess, bei dem unser Unternehmen potenzielle Bewerber suchen, identifizieren, ansprechen und auswählen, um offene Stellen zu besetzen. Hierzu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise unsere große Reichweite auf diversen Social Media-Plattformen sowie unser umfassendes Netzwerk an Firmen und Kunden.
Das Ziel des Recruiting-Prozesses ist es, qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Vakanzen entsprechen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess kann auch dazu beitragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.
Headhunting, auch bekannt als Direktansprache, ist eine Methode des Recruiting, bei der qualifizierte und potenzielle Kandidaten direkt angesprochen werden, anstatt dass sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben.
Vorteile des Headhuntings durch Meatisst®
Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten: Headhunting ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber trotzdem ein großes Potenzial für die offene Stelle haben könnten.
Zeitersparnis: Im Vergleich zur traditionellen Methode des Stellenausschreibens, bei der eine Vielzahl von Bewerbungen gesichtet werden müssen, kann Headhunting Zeit sparen. Unternehmen können sich auf potenzielle Kandidaten konzentrieren, die bereits die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen.
Geringere Einstellungskosten: Durch die direkte Ansprache von Kandidaten können Unternehmen die Einstellungskosten senken, da sie keine Kosten für das Platzieren von Stellenanzeigen oder für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen für eine große Anzahl von Kandidaten haben.
Vertraulichkeit: Headhunting ermöglicht es Unternehmen, vertraulich mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, ohne dass sie befürchten müssen, dass ihre derzeitigen Arbeitgeber davon erfahren.
Erhöhung der Chancen, einen passenden Kandidaten zu finden: Durch die Identifizierung von Kandidaten, die bereits Erfahrungen in der Branche haben und über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, erhöht Headhunting die Chancen, einen passenden Kandidaten für die offene Stelle zu finden.